商学院“领导力”科研方向于2013年成立，经过一个周期的建设，围绕领导力的相关领域取得了可喜成果。截止目前，该科研方向开展了共发表学校a类及以上论文19篇（英文aa类2篇，英文a类2篇，中文aa类3篇，中文a类12篇），另有其他ssci论文2篇。依托该科研方向，申请到国家和省部级科研课题4项，在领导力研究领域产生了一定的学术影响力。
王震副教授等人的论文《servant leadership as a driver of employee service performance: test of a trickle-down model and its boundary conditions》被《human relations》接受发表。该论文旨在考察在层级结构明显的组织中，服务行为能否自上而下地从高层经理经由低层主管传递至基层员工，并解析了上述过程发生的边界条件。此外，王震副教授关于道德领导的两篇文章被《journal of business ethics》接受。human relations和jbe均为ft50期刊，在国际商学院的评估中具有重要影响。
张宏宇博士等人的论文《ceo humility, narcissism and firm innovation: a paradox perspective on ceo traits》被《leadership quarterly》接受，刊发在2017年第5期。该论文从矛盾视角，研究了两个看似相反的ceo个人特质（谦卑和自恋）对企业创新的影响。该论文发现这两个看似相反的个人特质不仅可能在ceo身上和谐共存，而且这种共存对ceo来说还是有益的：更容易让下属感觉到其社会化魅力，进而可能在组织中培育创新氛围、实现创新绩效。lq是领导学领域的权威期刊，2016年的影响因子为3.1。
于广涛教授等人刊发在《南开管理评论》的论文《中国人的人生价值观：测量工具修订与理论建构》考察了中国人的人生价值观，并阐述了与领导力之间的关系。该研究建构了有三个层级的中国人价值观系统，即价值属性的二分（整合性价值观—义；适应性价值观—利）、价值呈现范围的二分（属己/属群整合；属己/属群适应）和7种具体的价值取向。该论文为基于价值观的领导力研究提供了新的视角。
