随着美国管理学年会临近，2021年各奖项陆续颁发。商学院王震老师与其合作者的论文“let’s choose one of each: using the partition dependence effect to increase diversity in organizations”同时获得了saroj parasuraman award和responsible research in management award。
saroj parasuraman award是由美国管理学会(aom)性别与多元性分会颁发的奖项，旨在表彰对组织多元化有贡献的研究。评审委员会从22篇候选论文中选出了一名冠军奖(winner)和2篇亚军奖(runner-up)。上述论文获得亚军奖。
2021年的负责任管理学研究奖(responsible research in management award)由美国管理学会会士协会(fellows group of the academy of management)和负责任商业管理研究协会(community for responsible research in business and management )联合评选。评审委员会从2016年以来出版的论文和著作中遴选了102项。经过31位美国管理学会会士和4名英国管理学会会士的学术评审和18名业界高管的实践评审，共选出4个distinguished winners和9个winners。上述论文获得winner。
王震老师参与的这项研究发表在2020年organizational behavior and human decision processes，合作者来自于中国人民大学、澳大利亚科廷大学和新加坡南洋理工大学。该研究聚焦于组织中的歧视和少数群体现象，从招聘甄选入手，基于7组实验提出了一个有助于提升组织多元化的实用策略。基于该研究的科普文章《research: a method for overcoming implicit bias when considering job candidates》此前已发表于harvard business review的网站。harvard business review杂志2020年11-12月刊中的ideas watch栏目也以《a simple nudge to boost diversity》为题对该研究做了介绍。
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