张宏宇，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系副教授，博士生导师。博士毕业于北京大学光华管理学院，同时也是哈佛大学商学院联合培养博士生。研究兴趣集中于伦理决策和中国特色领导力等领域。在organizational behavior and human decision process, the leadership quarterly, journal of business ethics, human resource management,《管理世界》，《南开管理评论》等期刊发表论文10余篇，参与编写教材《人力资源管理》、《管理沟通：领导力与组织行为的视角》2部，主持国家自然科学基金项目1项（后评估为优秀）、中央财经大学科研创新团队项目1项。2017年荣获中央财经大学青年教师教学基本功比赛管理组第一名，2018年荣获北京市高校青年教师教学基本功比赛文史a组二等奖。撰写案例入选第十一届全国百篇优秀管理案例。
研究兴趣
领导力、伦理决策、数智管理
教授课程
领导力、管理研究方法、管理沟通、论文写作
每年招收学术硕士1名、博士1名。欢迎对1）中国特色领导力、2）伦理决策、3）人机合作模式及其中的伦理问题、4）远程办公等主题感兴趣的同学报名。同时也欢迎对以上课题感兴趣并有志于学术研究的一、二年级本科生加入课题组。足球大赢家的联系方式：zhanghongyu@cufe.edu.cn
代表性论文
zhang, h., ou, a. y., tsui, a. s., & wang, h. 2017. ceo humility, narcissism and firm innovation: a paradox perspective on ceo traits. the leadership quarterly, 28(5), 585-604.
zhang, h., liu, x. l., cai, y., & sun, x. (2022). paved with good intentions: self-regulation breakdown after altruistic ethical transgression. journal of business ethics.
li, r., zhang, h., * zhu, x., & li, n. 2021. does employee humility foster performance and promotability? exploring the mechanisms of lmx and peer network centrality in china. human resource management, 60(3), 399-413.
liu, x., lu, j. g., zhang, h., & cai, y. 2021. helping the organization but hurting yourself: how employees’ unethical pro-organizational behavior predicts work-to-life conflict. organizational behavior and human decision processes, 167, 88-100.
wang, h., waldman, d., & zhang, h. 2012. strategic leadership across cultures: current findings and future research directions. journal of world business, 47(4), 571-580.
zhang, h., li, x., frenkel, s. j., & zhang, j. 2019. human resource practices and migrant workers’ turnover intentions: the roles of post-migration place identity and justice perceptions. human resource management journal, 29(2), 254-269.
marquis, c., zhang, h., & zhou, l. 2013. china’s quest to adopt electric vehicles. stanford social innovation review, 11(2), 52-57.
《企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告》，《管理世界》2012年第6期。（撰写组成员之一）
张宏宇、周燕华、张建君：《如何缓解农民工的疲惫感：对工会和sa8000认证作用的考量》，《管理世界》2014年第2期。
张宏宇、李文、郎艺：《矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用》，《心理科学进展》2019年第4期。
张宏宇、郎艺、王震：《“制度”与“人”是互补还是替代？高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响》，《管理评论》2021年第12期。
张宏宇、刘欣、刘圣明、杨帆：《“求无过”的领导如何让下属更加主动？》，《南开管理评论》已录用。
所获奖励
张宏宇、刘书博、陈洁：《小舟何以度风雨：疫情之下“犟牛家”的生存之道》，第十一届“全国百篇优秀管理案例”
2017年中央财经大学青年教师基本功比赛，管理组第一名
2018年北京市高校青年教师基本功比赛文史a组二等奖
