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研究兴趣
(1)内容创意平台中的kol创作效能; (2)平台场景下与传统组织中的身份认同议题; (3)数字化人力资源管理以及人机协作议题;
教育经历：
管理学博士，浙江大学管理学院，2022
管理学学士，浙江大学管理学院，2015
访问学者，杜伦大学商学院，2018-2019
研究成果：
期刊论文
■左玉涵,何家慧,魏俊杰,谢小云。双边平台型企业的算法管理：研究挑战与机遇。人力资源管理评论，已录用。
■谢小云,何家慧,左玉涵&魏俊杰.组织在线化：数据驱动的组织管理新机遇与新挑战.清华管理评论, 2022, 5,71-80.
■谢小云,魏俊杰,何家慧&左玉涵.排兵布阵：组织在线化时代人才分析的新实践.清华管理评论, 2022, 96-105.
■谢小云,左玉涵*,胡琼晶.数字化时代的人力资源管理:基于人与技术交互的视角.管理世界,2021, 37(1), 200-216.
■ zuo yu-han,weng qing-xiong*(翁清雄), xie xiao-yun. are all internships equally beneficial? toward a contingency model of internship efficacy.journal of career development,2019, 47(6), 627-641.
■ 左玉涵,谢小云*.组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望.外国经济与管理,2017, 39(8), 28-39.中国人民大学报刊复印资料(全文复印).
主要会议论文
■zuo yu-han,ye hongling, wang dawei, wei junjie, xie xiao-yun. the joint effects of novelty and familiarity on creativity adoption in content creation platforms,83rdannual meeting of the academy of management.2023,boston, usa.
zuo yu-han,luan kun, &xie xiao-yun.exploring identity paradox: how individuals enact dual identification to career and team?78thannual meeting of the academy of management,2018,chicago, usa.
■ 左玉涵,谢小云,胡琼晶.线上创意平台中的创意作品特征与创造力认可关系探究.第九届中国人力资源管理论坛.2020,安徽,中国
研究项目：
国家自然科学基金青年项目“内容创意平台中用户积极和消极反馈与创作者效能间关系的研究：基于认知和认同的双路径模型” (72302250), 2024-2026,主持人:左玉涵。
中央财经大学商学院“双一流”学科方向“平台经济背景下的个体职业发展研究”, 2023-2025,主持人:左玉涵
中央财经大学“十四五”校级一流本科课程“写作”, 2023-2025,主持人：左玉涵
所获殊荣
浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果一等奖, 2023,浙江省人民政府
《管理世界》2021年优秀论文奖, 2021,管理世界杂志社
